Gender Equality Index

Inclusion, diversity, and equity are strategic imperatives at State Street. We value the qualities, experiences, interests, and capabilities that make our 52,000^* employees globally unique.

The Gender Equality Index ranks organizations on their progress in achieving gender equality across France. Using a scale of equality from 0 to 100, it measures the following areas:

• Average pay gap between women and men (State Street scored 39 out of 40);
• Ratio of women and men who received an individual salary increase (State Street scored 35 out of 35);
• The number of men and women in the top ten highest paying roles (State Street scored 5 out of 10).
• Salary increases rate for employees returning from maternity leave (State Street scored 15 out of 15);

In 2025, we achieved an overall score of 94/100** for the Paris branches of State Street Bank International GmbH, State Street Global Advisors Europe Limited, and State Street Global Exchange (Europe) GmbH. This progress reflects our continued efforts to promote pay equity, strengthen monitoring through salary review exercises, and ensure equal access to career opportunities, whether in recruitment, internal mobility, promotion, or workplace diversity. 

As a company, we continue to work towards greater gender equality. We invest in programs and policies that elevate women and minorities into leadership positions, offer unconscious bias training for every leader across our organization and have eliminated compensation history questions from our hiring process to avoid compounding past pay inequities.

You can read more about our Global Inclusion and Diversity at State Street here.

*As of December 2025
**Calculated through a standardized method by the French government based on data provided by State Street representing the 2025 calendar year.

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Index d’égalité professionnelle

L'inclusion, la diversité et l'équité sont des impératifs stratégiques chez State Street. Nous valorisons les qualités, les expériences, les intérêts et les compétences qui rendent nos 52 000^* employés uniques à travers le monde.

L’index d'égalité professionnelle classe les organisations selon leurs progrès en matière d'égalité entre les femmes et les hommes en France. Utilisant une échelle d'égalité de 0 à 100, il mesure les domaines suivants :

• Écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (State Street a obtenu 39 sur 40) ;
• Ratio des femmes et des hommes ayant reçu une augmentation de salaire individuelle (State Street a obtenu 35 sur 35) ;
• Nombre d'hommes et de femmes parmi les dix emplois les mieux rémunérés (State Street a obtenu 5 sur 10) ;
• Taux d'augmentation salariale pour les employés revenant de congé de maternité (State Street a obtenu 15 sur 15).

En 2025, nous avons obtenu un score global de 94/100** pour les succursales parisiennes de State Street Bank International GmbH, State Street Global Advisors Europe Limited, et State Street Global Exchange (Europe) GmbH. Ce progrès reflète nos efforts continus pour promouvoir l'égalité salariale, renforcer la surveillance par le biais d'exercices de révision des salaires, et garantir un accès égal aux opportunités de carrière, que ce soit dans le recrutement, la mobilité interne, la promotion ou la diversité au sein du lieu de travail.

En tant qu'entreprise, nous continuons à travailler pour une plus grande égalité entre les femmes et les hommes. Nous investissons dans des programmes et des politiques qui élèvent les femmes et les minorités à des postes de direction, offrent une formation sur les biais inconscients à tous les leaders de notre organisation et avons éliminé les questions sur l'historique de rémunération de notre processus de recrutement pour éviter de perpétuer les inégalités salariales passées.

Vous pouvez en savoir plus sur notre Inclusion et Diversité Mondiale chez State Street [ici].

*À la date de décembre 2025
**Calculé par une méthode standardisée par le gouvernement français basée sur les données fournies par State Street représentant l'année civile 2025.